De weg omhoog in de loopbaan van personeel
Voor als de (eventuele) volgende loopbaanstap van jouw medewerker er mistig uit ziet.
Loopbaancoaching
Voor eenieder ziet de top van zijn/haar loopbaan én de weg daarnaartoe er anders uit. Voor de één is dit kennisverbreding, voor de ander een promotie, en voor een derde een zo groot mogelijke duurzame impact maken. In mijn coaching haal ik zoveel mogelijk van de ‘mist’ naar iemands eigen top weg.
In mijn loopbaanbegeleiding brengen we de achtergrond van de medewerker, evenals de persoonlijkheid, waarden, competenties en wensen nauwkeurig in kaart. Op basis van deze inzichten ontwikkelen we samen een maatwerktraject waarin de medewerker zich binnen – of in overleg – ook buiten de organisatie verder kan ontwikkelen, passend bij zijn/haar ambities.
Voordelen
Wil je investeren in de loopbaanontwikkeling van je personeel? Veel werkgevers aarzelen omdat zij denken: ‘Dan gaan ze misschien sneller weg’. Toch wijzen onderzoeken uit dat het juist niét investeren in de ontwikkeling van je medewerkers het verloop vergroot.
Loopbaanbegeleiding draagt bij aan een hogere werknemersbetrokkenheid en vermindert daarmee het risico dat talenten sneller vertrekken. Wanneer medewerkers zich vrij voelen om hun loopbaan vorm te geven, zelfs als zij besluiten te vertrekken, schept dat een positief werkgeversimago.
Wat denk jij dat jouw laatst vertrokken collega over jouw bedrijf vertelt op een netwerkbijeenkomst?